股权争议处理

上海亘达律师事务所在浦东新区受理委托并提供法律服务，执业许可信息以司法行政机关公示为准，具体案件由承办律师审查材料后确定处理方案。本所对顾问单位实行“一户一档”，建立合同台账、用工台账与纠纷台账，便于管理层随时掌握法律风险分布与整改进度。审查企业劳动用工制度：劳动合同文本、规章制度、考勤与薪酬、社保公积金、解除程序合规性；出具《劳动用工合规体检报告》。整改完成后本所可协助组织《员工手册》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》等培训。审查范围：①劳动合同文本（试用期、工时、岗位、薪酬结构、竞业限制条款）；②员工手册与规章制度的民主程序与公示程序；③招录用环节（就业歧视、如实告知义务、背景调查合规性）；④考勤、加班与薪酬支付记录；⑤社会保险与住房公积金缴纳基数与合规性；⑥调岗调薪、不胜任解除、经济性裁员的实体与程序要件；⑦劳务派遣与外包用工的边界。

上海亘达律师事务所在浦东新区受理委托并提供法律服务，执业许可信息以司法行政机关公示为准，具体案件由承办律师审查材料后确定处理方案。收费按年度顾问费或计时收费，具体标准在委托合同中约定。本所对顾问单位实行“一户一档”，建立合同台账、用工台账与纠纷台账，便于管理层随时掌握法律风险分布与整改进度。审查企业劳动用工制度：劳动合同文本、规章制度、考勤与薪酬、社保公积金、解除程序合规性；出具《劳动用工合规体检报告》。整改完成后本所可协助组织《员工手册》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》等培训。审查范围：①劳动合同文本（试用期、工时、岗位、薪酬结构、竞业限制条款）；②员工手册与规章制度的民主程序与公示程序；③招录用环节（就业歧视、如实告知义务、背景调查合规性）；④考勤、加班与薪酬支付记录；⑤社会保险与住房公积金缴纳基数与合规性；⑥调岗调薪、不胜任解除、经济性裁员的实体与程序要件；⑦劳务派遣与外包用工的边界。交付物：《劳动用工合规体检报告》与整改清单，并配套修订文本模板。

上海亘达律师事务所在浦东新区受理委托并提供法律服务，执业许可信息以司法行政机关公示为准，具体案件由承办律师审查材料后确定处理方案。标准 · 民商事诉讼7.结果导向：注重证据梳理与诉讼策略制定，追求可落地的解决方案；8.合伙人对接：核心案件由合伙人律师参与接待与方案设计。本所注重办案过程的透明度与当事人的知情权：接案阶段出具《案件分析报告》与《风险告知书》，明确诉讼请求、证据要求、可能结果与费用构成；办案阶段按节点反馈进展（立案、保全、开庭、判决、执行）；结案阶段出具《结案报告》并移交全部法律文书。当事人可随时向承办律师查询案件进度，重大事项由合伙人复核把关。在结果实现环节，本所在立案阶段即同步开展财产线索调查，在诉讼过程中适时申请财产保全，在判决生效后启动强制执行，并在终结本次执行程序后持续跟进财产线索、申请恢复执行。对于被执行人失联或无显性财产的情形，本所依法通过申请限制高消费、纳入失信被执行人名单、限制出境与调查到期债权等方式持续跟进。上海亘达律师事务所的设立，源于创始团队对上海法治环境的观察以及对松江地区中小企业与社区居民法律需求的长期关注。事务所名称「亘达」取自「亘古通达」之意，寄托以专业法律服务为当事人打通维权之路、以持久稳健的执业态度赢得客户信赖的期望。本所经上海市司法局准予设立（沪司审(0285-2)字(2022)6332号），于 2022 年 8 月 11 日取得《律师事务所执业许可证》（编号 No. 70088908），统一社会信用代码 31310000MD0293584W，组织形式为合伙所，注册资本 30 万元，主管机关为上海市松江区司法局，发证机关为上海市司法局。