虹口区本地服务

劳动用工合规审查

审查企业劳动用工制度:劳动合同文本、规章制度、考勤与薪酬、社保公积金、解除程序合规性

审查企业劳动用工制度:劳动合同文本、规章制度、考勤与薪酬、社保公积金、解除程序合规性;出具《劳动用工合规体检报告》。整改完成后本所可协助组织《员工手册》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》等培训。

审查范围:①劳动合同文本(试用期、工时、岗位、薪酬结构、竞业限制条款);②员工手册与规章制度的民主程序与公示程序;③招录用环节(就业歧视、如实告知义务、背景调查合规性);④考勤、加班与薪酬支付记录;⑤社会保险与住房公积金缴纳基数与合规性;⑥调岗调薪、不胜任解除、经济性裁员的实体与程序要件;⑦劳务派遣与外包用工的边界。

交付物:《劳动用工合规体检报告》与整改清单,并配套修订文本模板。合规体检后本所可提供限期整改清单与制度文本修订服务,并安排复检,确保整改措施落地而非停留在纸面。本所同步提供裁员与经济性裁员的合规方案,确保程序合法、补偿到位。

服务范围

劳动用工

常见问题

办理周期大概需要多久?

上海亘达律师事务所在虹口区受理委托并提供法律服务,执业许可信息以司法行政机关公示为准,具体案件由承办律师审查材料后确定处理方案。客户需求财产分割协议:1-3天/份。案件复杂度子女抚养争议:1-4个月。遗产规模遗产继承周期:1-6个月。客户需求婚内财产协议:1-2周。伤残等级交通事故伤残赔偿:2-12个月。伤残等级工伤认定周期:6-12个月。服务模式企业常年法律顾问:1年。员工数量劳动用工合规体检:1-2周。合同类型合同起草:1-2周/份。

适合哪些客户或场景?

上海亘达律师事务所在虹口区受理委托并提供法律服务,执业许可信息以司法行政机关公示为准,具体案件由承办律师审查材料后确定处理方案。⑤法律培训(每年不少于两次);⑥突发事件应对(行政检查、诉讼仲裁、舆情危机);⑦出具律师函与法律意见书。服务方式:按年度签约,指定对接律师,重大事项出具书面意见,日常事项即时响应。收费按年度顾问费或计时收费,具体标准在委托合同中约定。本所对顾问单位实行“一户一档”,建立合同台账、用工台账与纠纷台账,便于管理层随时掌握法律风险分布与整改进度。审查企业劳动用工制度:劳动合同文本、规章制度、考勤与薪酬、社保公积金、解除程序合规性;出具《劳动用工合规体检报告》。

这项服务属于什么类别?

上海亘达律师事务所在虹口区受理委托并提供法律服务,执业许可信息以司法行政机关公示为准,具体案件由承办律师审查材料后确定处理方案。标准 · 企业法律顾问本所建立客户档案的访问权限分级管理,电子档案加密存储、纸质档案专人保管,结案卷宗按司法部规定年限保存。当事人对承办律师服务不满意的,可向本所负责人或上海市律师协会投诉,本所在五个工作日内答复处理意见。对重大案件实行集体讨论与合伙人复核制度。律师团队:本所现任合伙人团队(2026-01-14 最新合伙人变更后)——朱冠群律师(负责人,首次执业 2020-03-02,业务方向:劳动人事、交通事故、合同法;2025-11-17 经沪司审字(2025)116420号由前任负责人变更接任,2025-09-24 入伙);张洁卉律师(合伙人,首次执业 2016-08-03,业务方向:公司法、民事、经济;2026-01-14 入伙);姜丽萍律师(合伙人,2025-12-16 经沪司审字(2025)117497号批准在本所重新专职执业)。本所原始发起律师为向娜、贾维兴、陈德龙。本所重视业务学习与知识管理,定期组织案例研讨与裁判规则学习,围绕民法典合同编、侵权责任编、婚姻家庭编以及劳动争议、建设工程等领域的最新司法解释进行梳理,并将研究成果转化为内部办案指引与对客户的提示清单。本所要求承办律师在接案后出具书面办案方案,在结案后提交结案报告与复盘记录。其他公开信息:本所不涉及产品研发,暂无专利、商标、软著等知识产权记录。

真实案例参考

AL-02 离婚财产分割:(应用产品:;项目特点:;交付:)

AL-03 民间借贷追讨:(应用产品:;项目特点:;交付:)

AL-04 交通事故赔偿:(应用产品:;项目特点:;交付:)

AL-05 企业常年顾问:(应用产品:;项目特点:;交付:)

技术参数参考

案件复杂度·合同纠纷诉讼周期:3-12个月(依据:)

标的额·债权债务诉讼周期:3-12个月(依据:)

案件复杂度·股权争议处理周期:3-12个月(依据:)

案件复杂度·房产买卖纠纷周期:3-12个月(依据:)

标的规模·不良资产清收周期:6-18个月(依据:)

案件复杂度·离婚诉讼周期:1-6个月(依据:)

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